Gestion RH
§          Développer le sourcing et gérer les partenariats. §          Assurer la gestion prévisionnelle de l’emploi et du recrutement. §          Garantir le respect des délais, la qualité des profils recrutés et les budgets. §          Elaborer des process de recrutement et administrer des Assessment Center.	§          Consolider un projet d’évolution professionnelle et/ou de formation. §          Identifier les besoins de formation et les transcrire en objectifs opérationnels. §          Evaluer la motivation, les potentialités, les capacités d’apprentissage et formaliser des portefeuilles de compétences (bilans de compétences).	§          Élaborer une politique de gestion du personnel et de développement des ressources humaines : GPEC, formation, entretien annuel d’évaluation, orientation, 360°... §          Développer des outils et méthodes de GRH (analyses de postes, référentiel métier…)

• Analyse des besoins, tri des CV, entretiens de sélection en Français et en Anglais, présentation d’une Short List aux clients, rédaction des contrats, négociation salariale, rédaction des contrats, suivi de l’intégration des embauchés (rapport d’étonnement, suivi à 6 mois..).
• Relations publiques, conférences sur le VIE, participation et organisation de salons de recrutement. développement des partenariats et du sourcing.
• Chef de Projet Intégration : coordination des différents départements concernés (immobilier, informatique, services généraux...) et des investissements sur le site. Constitution des dossiers de subventions auprès de la région, CCI, suivi de l’intégration des nouveaux embauchés (optimisation de l’accueil et de la période d’intégration…)
• Communication sur le site.

• Mobilité en interne, coordination de la politique emploi au sein du site : alternance, politique jeune, appui et support au service de gestion des carrières, conseil aux opérationnels, recrutement pour les filiales à l’étranger…