François MARIN
Résidence les Matines appt. 24
12 allée Daniel lavallée 76000 ROUEN
08 73 16 03 30 / 06 64 82 03 30
francoismarin@hotmail.com
RESPONSABLE RECRUTEMENT/ GESTIONNAIRE CARRIERE
Expérience probante dans le développement des ressources humaines et la conduite de projets
RH de l’analyse du besoin à la mise en œuvre. Créatif dans la recherche de solutions, rigoureux dans la mise en oeuvre.
EXPERIENCE PROFESSIONELLE
EXPERIENCE PROFESSIONELLE
|
|
Gestion RH
|
|
|
§ Développer le sourcing et gérer les partenariats.
§ Assurer la gestion prévisionnelle de l’emploi et du recrutement.
§ Garantir le respect des délais, la qualité des profils recrutés et les budgets.
§ Elaborer des process de recrutement et administrer des Assessment Center.
|
§ Consolider un projet d’évolution professionnelle et/ou de formation.
§ Identifier les besoins de formation et les transcrire en objectifs opérationnels.
§ Evaluer la motivation, les potentialités, les capacités d’apprentissage et formaliser des portefeuilles de compétences (bilans de compétences).
|
§ Élaborer une politique de gestion du personnel et de développement des ressources humaines : GPEC, formation, entretien annuel d’évaluation, orientation, 360°...
§ Développer des outils et méthodes de GRH (analyses de postes, référentiel métier…)
|
TECHNIP – Offshore Branch – Le Trait(Seine-Maritime) Juillet 2005 à ce jour
Leader Mondial de l’ingénierie, de la construction et des services dans les domaines du pétrole, du gaz et de la pétrochimie. 21 000 personnes – CA 5,4 Milliards d’Euros.
Le site du Trait est dédié à la réalisation de conduites flexibles de hautes technologies destinées au Deep-Offshore. Constitué de Business Unit telle que la R&D, l’usine de production, la base Offshore pour la mobilisation et la démobilisation des navires de la flotte...
Responsable recrutement Réalisation du plan de recrutement 2005 et 2006 du site, 100 personnes, profils techniques et Corporate : Ingénieur Projet, Offshore Super Intendant, Ingénieur Structure, Chef de Projets Industrialisation, Chef de Projet R&D, Juriste Droit Social, Contrôleur de Gestion, Chargé de Communication, Crane Supervisor, Chargé de Développement Commercial…
- Analyse des besoins, tri des CV, entretiens de sélection en Français et en Anglais, présentation d’une Short List aux clients, rédaction des contrats, négociation salariale, rédaction des contrats, suivi de l’intégration des embauchés (rapport d’étonnement, suivi à 6 mois..).
- Relations publiques, conférences sur le VIE, participation et organisation de salons de recrutement. développement des partenariats et du sourcing.
- Chef de Projet Intégration : coordination des différents départements concernés (immobilier, informatique, services généraux...) et des investissements sur le site. Constitution des dossiers de subventions auprès de la région, CCI, suivi de l’intégration des nouveaux embauchés (optimisation de l’accueil et de la période d’intégration…)
- Communication sur le site.
- Mobilité en interne, coordination de la politique emploi au sein du site : alternance, politique jeune, appui et support au service de gestion des carrières, conseil aux opérationnels, recrutement pour les filiales à l’étranger…
RENAULT – Usine Mécanique – Cléon(Seine-Maritime) 2003 – 2005
L’usine de Cléon représente 40 % des moteurs et 50 % des boîtes de vitesses du groupe Renault. Les clients sont multiples : Renault, Nissan, GM, Dacia, Suzuki… Maîtrise d’un haut niveau de technologie (usinage grande vitesse, common-rail pour les moteurs, boîtes 6 vitesses…), superficie totale : 130 hectares (dont 40 hectares couverts) - Effectifs : 5173 salariés dont 760 à l’Ingénierie – 2100 personnes recrutées depuis 2000
Chargé de recrutement, Réalisation du plan de recrutement 2003 et 2004 du site, 350 personnes : agent de production, technicien, agent de maîtrise, ingénieurs (études, méthodes, essais, qualité..).
· Analyse des besoins, sourcing, tri des CV, évaluation des candidats à l’aide de batteries de tests spécifiques (D5D, APM, GAT, R85 …)
· Conduite des Assessment Center, conduite d'entretiens de sélection, présentation des candidats aux clients, entretiens de restitution, suivi de l’intégration.
· Mobilité interne des salariés.
RH FACILITIES – Cabinet conseil en RH – Rouen (Seine Maritime) 2003
Intervention auprès de différents clients (Renault, IBM, Vivendi Environnement, Gefco…) pour réaliser des missions de conseil et de recrutement en "grand nombre" sur des populations cadres et non cadres
Consultant en recrutement
· "Chasse" et présélection téléphonique, formalisation d’analyses de postes.
· Conduite d'entretiens individuels et collectifs, passation, interprétation et restitution de tests psychotechniques (D5D, Will Do, Will Fit, Tests d’aptitudes Xpert Industrie…)
· Restitution de synthèses et présentation des candidats retenus au client.
KNIGHT BENTON–Temporary worker – Brighton (UK). 2002
NEW CONSULTANT – Chargé de mission RH – Caen 2001
Réalisation d’une matrice d’évaluation et recrutement de profils commerciaux. Analyse et définition des besoins du centre E. Leclerc, analyse des postes de travail, conduite d’entretiens avec le personnel et la hiérarchie, constitution d’un comité de pilotage…
MANPOWER – Chargé de mission RH – Rouen 1998–1999
Consultant projet « Task Force Ultradex » : chargé de l’optimisation des tests Ultradex afin de généraliser leur usage.
Académie de Caen – Maitre d’internat à plein temps 1995-2000
FORMATION & LANGUES
Formation Master 2 Psychologie du travail et ergonomie – Nancy 2, 2001
Spécialisation ressources humaines, évaluation comportementale, formation, audit social, développement social…
Organisation du travail et de l’entreprise, Relations professionnelles, Droit du travail –CNAM
Anglais Certificate in Advanced English – Cambridge University
Pratique régulière en environnement professionnel
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Informatique Maîtrise des outils bureautiques usuels, installations systèmes, montage PC…
Divers Voyages en Europe et aux USA, le squash, le cinéma, la musique, pratique de la boxe anglaise…
Situation 32 ans, vie maritale
publié par Marin dans: recrutement